Советы кандидатам

Как стать частью команды Райффайзенбанка

Одна из ценностей нашего банка — открытость. Мы честно рассказываем о процессе отбора на вакансии и требованиях к кандидатам. В этом разделе описаны основные этапы трудоустройства и собраны полезные советы наших рекрутеров.

Здесь приводится лишь общая схема отбора, в каждом конкретном случае процедура может отличаться в зависимости от уровня позиции, региона и характера предполагаемой работы.

Первый шаг — рассмотрение резюме

Наше знакомство начинается с заполнения анкеты на сайте банка. Вместе с анкетой вы можете направить нам свое резюме. Наши специалисты по подбору персонала обязательно получат и рассмотрят вашу заявку и оценят ваш опыт на соответствие требованиям вакансии. На какую бы позицию вы ни претендовали, тщательно и грамотно составленное резюме повысит ваши шансы на успех.

Как написать успешное резюме

В первой части резюме укажите свои имя, фамилию и контактную информацию, затем опишите свой профессиональный опыт, начав с последнего места работы: укажите названия компаний-работодателей и даты трудоустройства, перечислите основные обязанности и достижения.

Вторую часть резюме посвятите образованию и профессиональным навыкам: укажите название и дату окончания вуза или колледжа и полученную специальность, уточните уровень владения английским языком, перечислите пройденные тренинги и курсы, если они связаны с работой.

Если вы студент или выпускник без опыта работы, включите информацию о пройденных стажировках, студенческих конференциях, кейс-чемпионатах, волонтерских акциях, в которых вы принимали участие, расскажите о своих спортивных достижениях.

Используйте функцию проверки орфографии и пунктуации, чтобы найти и исправить возможные ошибки и опечатки. Также еще раз проверьте свою контактную информацию.

Мы рекомендуем ограничиться двумя страницами. Как правило, этого объема нашему специалисту вполне достаточно для того, чтобы понять, соответствует ваш профиль основным требованиям вакансии или нет.

Второй шаг — телефонное интервью

Поздравляем, ваше резюме привлекло внимание. Теперь один из наших специалистов свяжется с вами, чтобы задать несколько вопросов, рассказать о вакансии более подробно, оценить уровень вашей заинтересованности и уточнить ожидания, касающиеся оплаты труда. У вас также будет возможность задать вопросы о вакансии, после чего рекрутер сообщит вам о дальнейших шагах.

Как пройти телефонное интервью

Интервью может длиться от 5 минут до получаса и даже больше в зависимости от позиции. Отвечайте на вопросы развернуто, но обязательно структурированно и по существу.

Если вам по каким-то причинам неудобно разговаривать или вы находитесь в месте с неустойчивой связью, предложите провести телефонное интервью в другое время.

Интервью состоялось, но по его итогам на личное собеседование по выбранной позиции вас не пригласили? Не отчаивайтесь, ознакомьтесь с другими вакансиями банка и подайте заявку на те из них, которые наиболее полно соответствуют вашему профессиональному опыту.

Третий шаг — личное интервью

Личное интервью — это наиболее простой и эффективный способ оценить профессиональные качества кандидата. Вам будут задавать самые разные вопросы, и ваши ответы помогут нам определить, справитесь ли вы с ключевыми задачами, которые предполагает вакансия. От ее уровня зависит количество встреч, необходимых, чтобы принять решение: это может быть одно собеседование или серия интервью. Обычно собеседование проводят рекрутер и нанимающий менеджер — вместе или по отдельности. Иногда во встрече принимает участие вышестоящий руководитель или сотрудник подразделения, в котором открыта вакансия, — такой формат собеседования называется панельным интервью.

Что нужно знать, чтобы быть на собеседовании во всеоружии

Перед собеседованием обязательно найдите время, чтобы зайти на сайт банка и больше узнать о нашем бизнесе, корпоративной культуре и ценностях. Не забудьте изучить описание вакансии и заранее сформулируйте вопросы, которые вы хотели бы задать рекрутеру и нанимающему менеджеру.

При ответах на вопросы мы ждем от вас четкости и конкретики, особенно если вопросы касаются вашей профессиональной деятельности. Будьте готовы поговорить о своих профессиональных успехах и, возможно, неудачах.

Пунктуальность и внешний вид сильно влияют на первое впечатление о кандидате. Если вы задерживаетесь, позвоните вашему рекрутеру и предупредите об этом. Мы рекомендуем на интервью придерживаться делового стиля одежды, так как в банке предусмотрен корпоративный дресс-код.

Четвертый шаг — тестирование

Для некоторых вакансий собеседования бывает недостаточно. В этих случаях мы дополнительно проводим тестирование, во время которого на примере конкретной рабочей задачи или бизнес-кейса вы сможете проявить свои профессиональные компетенции. Тестирование может быть использовано для проверки уровня владения английским языком, знания MS Excel и в некоторых других случаях.

Ассессмент-центр

Этот метод оценки компетенций мы чаще всего используем при отборе кандидатов на вакансии стажеров и менеджеров по продажам. Обычно данная процедура занимает несколько часов и включает следующие этапы: групповая дискуссия, ролевая игра и презентация. В ассессмент-центре участвуют сразу несколько кандидатов. На каждом этапе за кандидатами наблюдают ассессоры — представители банка, их задача — комплексно оценить всех участников и выбрать среди них тех, кто наиболее подходит под требования позиции.

К чему готовиться, если пригласили на ассессмент-центр

Будьте готовы к публичным выступлениям, презентациям и дискуссиям. Мы дадим вам время на подготовку, но, чтобы всё успеть, необходимо использовать его максимально эффективно.

Участие в ассессмент-центре — это отличная возможность почувствовать себя в роли нашего сотрудника и решить несколько вполне реальных задач из списка ваших будущих обязанностей.

Если вы претендуете на позицию менеджера по продажам, мы ожидаем от вас не только теоретического знания методов продаж, но и умения продемонстрировать свои навыки в ролевой игре.

Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы больше узнать обо всех аспектах будущей работы — демонстрируйте свою мотивацию стать частью команды.

Финальный этап

Наконец, все этапы отбора позади. В случае успеха специалист отдела по подбору персонала свяжется с вами, чтобы сделать предложение о работе. Вы получите всю необходимую информацию о будущем трудоустройстве, включая название должности, размер зарплаты, график работы, наполнение соцпакета и другие параметры. Вы также можете обратиться к рекрутеру сами, чтобы задать интересующие вопросы и уточнить результаты участия в конкурсе на вакансию.

Надеемся, что эта информация поможет вам успешно пройти все этапы отбора и получить работу мечты в Райффайзенбанке.
Удачи в карьере и до встречи!

Ваш отдел по подбору персонала

Уже хотите работать с нами?

Все вакансии