Одна из ценностей нашего банка — открытость. Мы честно рассказываем о процессе отбора на вакансии и требованиях к кандидатам. В этом разделе описаны основные этапы трудоустройства и собраны полезные советы наших рекрутеров.
Здесь приводится лишь общая схема отбора, в каждом конкретном случае процедура может отличаться в зависимости от уровня позиции, региона и характера предполагаемой работы.
Первый шаг — рассмотрение резюме
Наше знакомство начинается с заполнения анкеты на сайте банка. Вместе с анкетой вы можете направить нам свое резюме. Наши специалисты по подбору персонала обязательно получат и рассмотрят вашу заявку и оценят ваш опыт на соответствие требованиям вакансии. На какую бы позицию вы ни претендовали, тщательно и грамотно составленное резюме повысит ваши шансы на успех.

Как написать успешное резюме
Второй шаг — телефонное интервью
Поздравляем, ваше резюме привлекло внимание. Теперь один из наших специалистов свяжется с вами, чтобы задать несколько вопросов, рассказать о вакансии более подробно, оценить уровень вашей заинтересованности и уточнить ожидания, касающиеся оплаты труда. У вас также будет возможность задать вопросы о вакансии, после чего рекрутер сообщит вам о дальнейших шагах.

Как пройти телефонное интервью
Третий шаг — личное интервью
Личное интервью — это наиболее простой и эффективный способ оценить профессиональные качества кандидата. Вам будут задавать самые разные вопросы, и ваши ответы помогут нам определить, справитесь ли вы с ключевыми задачами, которые предполагает вакансия. От ее уровня зависит количество встреч, необходимых, чтобы принять решение: это может быть одно собеседование или серия интервью. Обычно собеседование проводят рекрутер и нанимающий менеджер — вместе или по отдельности. Иногда во встрече принимает участие вышестоящий руководитель или сотрудник подразделения, в котором открыта вакансия, — такой формат собеседования называется панельным интервью.

Что нужно знать, чтобы быть на собеседовании во всеоружии
Четвертый шаг — тестирование
Для некоторых вакансий собеседования бывает недостаточно. В этих случаях мы дополнительно проводим тестирование, во время которого на примере конкретной рабочей задачи или бизнес-кейса вы сможете проявить свои профессиональные компетенции. Тестирование может быть использовано для проверки уровня владения английским языком, знания MS Excel и в некоторых других случаях.

Ассессмент-центр
Этот метод оценки компетенций мы чаще всего используем при отборе кандидатов на вакансии стажеров и менеджеров по продажам. Обычно данная процедура занимает несколько часов и включает следующие этапы: групповая дискуссия, ролевая игра и презентация. В ассессмент-центре участвуют сразу несколько кандидатов. На каждом этапе за кандидатами наблюдают ассессоры — представители банка, их задача — комплексно оценить всех участников и выбрать среди них тех, кто наиболее подходит под требования позиции.

К чему готовиться, если пригласили на ассессмент-центр
Финальный этап
Наконец, все этапы отбора позади. В случае успеха специалист отдела по подбору персонала свяжется с вами, чтобы сделать предложение о работе. Вы получите всю необходимую информацию о будущем трудоустройстве, включая название должности, размер зарплаты, график работы, наполнение соцпакета и другие параметры. Вы также можете обратиться к рекрутеру сами, чтобы задать интересующие вопросы и уточнить результаты участия в конкурсе на вакансию.
-
шаг 1Рассмотрение резюме
-
шаг 2Телефонное интервью
-
шаг 3Личное интервью
-
шаг 4Тестирование
-
Ассессмент-центр
-
Финальный этап