Специалист группы организационного развития
ГородМосква
НаправлениеУправление персоналом
Дата публикации15.11.2021
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Специалист группы организационного развития

Хочешь развивать HR Tech проекты, которые влияют на всю компанию? Интересуешься оценкой и исследованиями персонала? Тогда мы ждем тебя в нашей команде организационного развития Райффайзенбанка.
Мы фасилитируем системные процессы в банке: адаптация новичков, развитие системы целеполагания и оценки эффективности, работа с вовлеченностью команд, оценка персонала и развитие корпоративной культуры. Мы – команда зрелых экспертов и глубоко разбираемся в сложной предметной области, при этом предлагаем сотрудникам простые и удобные решения. Мы ищем коллегу, который готов брать лидерство и ownership по отношению к проектам команды, даже если пока не имеет 100% соответствующего опыта. Нам будет интересно вместе!
Задачи
  • Развитие процесса Performance Management (цели, ИПР, инструменты обратной связи). У нас самописная система и внутренняя скрам-команда разработки, поэтому тебе предстоит:
  • a. быть держателем методологии: описывать процесс, транслировать его в коммуникациях и обучающих материалах, консультировать сотрудников, руководителей и HR BP;
  • b. проводить исследования с пользователями и общаться со стейкхолдерами – выявлять зоны развития продукта;
  • c. формулировать user stories для команды разработки;
  • d. участвовать в командных спринтах, уточнять и тестировать решения.
  • Развитие инструментов исследования счастья сотрудников (вовлеченность, выгорание, взаимодействие в командах). Мы хотим дополнить ежегодный опрос вовлеченности пульс-опросами по командным состояниям. Ты сможешь поучаствовать в разработке методологии и технической реализации, а затем во внедрении процесса в банке.
  • Участие в проектах индивидуальной оценки сотрудников (оценка 360, ассессмент-центры, психометрика). Мы работаем с внешними провайдерами, поэтому задача включает полный цикл взаимодействия с партнерами: поиск-оплата по договору.
Наш идеальный кандидат
  • понимает процесс Performance Management и имеет опыт в координировании процесса PM от 1 года (от 1000 человек участников);
  • имеет опыт оценки и исследований персонала (качественных и количественных, групповых и персональных) от 3 лет. Уверенно работает с аналитическими отчетами в Excel;
  • имеет опыт автоматизации HR процессов и взаимодействия с разработчиками;
  • владеет английским на уровне intermediate+ (читать проф. статьи, создавать презентации, общаться с головным офисом в Вене в переписке).

    Не менее важны софт скиллы, которые позволят тебе хорошо почувствовать себя в нашей команде:

  • ты любишь быть владельцем процесса: относишься к работе как к собственному делу, проактивно ищешь пути развития продукта, нацелен на результат;
  • тебе нравится решать сложные задачи и подходить к вопросам системно;
  • комфортно чувствуешь себя во взаимодействии с людьми, можешь показать ценность решений разным группам с разными потребностями. Можешь это делать и письменно, и устно;
  • умеешь работать как автономно, так и в команде.
Смело подавай резюме, если в нем есть хотя бы один из этих пунктов и желание приобрести остальные :)
Мы предлагаем
  • свободу в принятии решений (у нас нет микроменеджмента) и ответственность за личный результат;
  • дружную и поддерживающую команду;
  • перспективы развития внутри банка;
  • гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня;
  • официальное оформление в штат банка;
  • конкурентную заработную плату в зависимости от уровня квалификации;
  • расширенное ДМС (включена стоматология) с первого месяца работы;
  • скидки от партнеров в кафе и ресторанах, при покупке билетов на культурные мероприятия и развлечения, бронирование гостиниц, аренду авто и не только;
  • офис в двух минутах ходьбы от станции метро «Технопарк».