Главный менеджер продуктов в команду привлечения новых зарплатных компаний
ГородМосква
НаправлениеРазработка и развитие продуктов
КомандаPayroll Growth Agile Team
Дата публикации16.11.2021
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Главный менеджер продуктов в команду привлечения новых зарплатных компаний

Payroll Growth Team отвечает за рост портфеля зарплатных клиентов в банке, и мы привлекаем самую большую долю новых клиентов. Чтобы продолжать расти еще быстрее, нам нужна сильная и сплоченная команда. Мы ищем энергичного профессионала, который поможет нам значительно повысить эффективность наших сотрудников и вывести клиентский опыт подключения и использования сервиса Payroll на новый уровень.
Чем предстоит заниматься:
  • напрямую влиять на рост портфеля зарплатных клиентов;
  • развивать продукты и процессы на всех этапах (разработка и реализация видения на горизонте 12 месяцев, построение roadmap, выявление точек роста в продукте и процессах);
  • приоритизировать задачи, управлять бэклогом, выделять MVP;
  • анализировать конкурентные продукты и тенденции рынка;
  • исследовать решения и тренды отрасли;
  • организовывать и обеспечивать эффективную работу кросс-функциональной команды (до 10 человек);
  • тестировать гипотезы, строить CJM пользователей;
  • исследовать пользовательский опыт (глубинное интервью);
  • выстраивать партнерское взаимодействие с другими бизнес-сегментами банка.
Наши ожидания:
  • не менее двух лет опыта работы над продуктом;
  • системный подход к решению поставленных задач;
  • умение общаться на одном языке как с техническими специалистами, так и с бизнес-пользователями;
  • способность просто и понятно поставить задачу дизайнеру, исследователю и маркетологу;
  • готовность взаимодействовать с другими смежными командами (юристы, продажи, поддержка и т. д.).
Мы предлагаем:
  • возможность влиять на стратегию продукта;
  • работу в самом большом канале привлечения клиентов;
  • возможность работать с большим и масштабным продуктом и видеть результат своей работы в бизнес-показателях;
  • профессиональное развитие в работе, а также с помощью внутренних и внешних тренингов;
  • работу в атмосфере развития, вдохновленной принципами Agile и ценностями банка: проактивность, сотрудничество, взаимопомощь;
  • гибридный формат работы: из дома и в комфортном офисе в одной минуте пешком от станции метро «Технопарк», где нет дресс-кода, но есть собственный спортзал и кафе;
  • ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам.