Координатор по подбору персонала в IT
ГородМосква
НаправлениеУправление персоналом
Дата публикации23.11.2021
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Координатор по подбору персонала в IT

Мы – команда рекрутмента Райффайзенбанка. Мы помогаем руководителям всех подразделений нашего банка находить, оценивать и нанимать лучших кандидатов. Если ты мечтаешь попробовать свои силы в сфере IT-подбора - тогда тебе к нам! Каждый день ты будешь проводить переговоры с кандидатами по телефону, организовывать их интервью в банке. Ты научишься работать с HR системами и документами, а также получишь опыт участия в проектах по развитию бренда нашего банка как работодателя
Задачи
  • работать в нашей базе рекрутмента: открывать/закрывать вакансии, вносить новых кандидатов, вести полный процесс интервью в системе, а также регулярно обновлять информацию по кандидатам;
  • поддерживать консультантов по подбору персонала: назначать интервью, создавать встречи в базе рекрутмента, бронировать переговорные для интервью, отвечать на вопросы кандидатов относительно статуса процесса подбора;
  • взаимодействовать с отделом кадров в процессе оформления новых сотрудников;
  • участвовать в подборе кандидатов на IT-вакансии: искать резюме, проводить телефонные интервью, давать обратную связь;
  • участвовать в различных проектах по развитию бренда работодателя и найму выпускников: IT-школы, ассессменты для digital-стажёров и не только
Наш идеальный кандидат
  • имеет оконченное высшее образование;
  • имеет опыт работы в HR от полугода;
  • хочет развиваться в  IT-подборе;
  • умеет расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
  • любит быть владельцем процесса, относится к работе, как к собственному делу;
  • комфортно чувствует себя во взаимодействии с людьми;
  • умеет работать как автономно, так и в команде;
  • знает английский язык на уровне Intermediate;
  • смело подавай резюме, если в нем есть хотя бы один из этих пунктов и желание приобрести остальные :)
Что мы предлагаем
  • стать частью профессиональной HR-команды и начать карьеру в одной из лучших компаний по рейтингу Headhunter;
  • научиться делать качественный IT-рекрутмент;
  • постоянно обучаться новому в работе и проходить различные тренинги (мы учимся писать правильные тексты, составлять красивые презентации, фасилитировать важные встречи и многому другому);
  • иметь ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
  • работать в гибридном графике (совмещать работу из дома с работой из офиса);
  • cовременный офис в минуте от ст. м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал