Tech Lead в команду Core Services Team для развития ключевых банковских сервисов

Core Services Team - команда, отвечающая за основные, ключевые банковские сервисы, которыми пользуется весь банк: расчет баланса, создание транзакций, депозиты, кредиты, ценные бумаги и многое другое для всех сегментов клиентов и продуктов банка.

Наша цель - создать новый современный технологический слой сервисов, который позволит удобно, просто и легко создавать новые продукты и адаптировать уже имеющиеся в соответствии с трендами банковского рынка.

Мы ищем тех лидов в следующие направления:

Active&Passive Products
: команда отвечает за создание, развитие и поддержку набора наиболее критичных сервисов, связанных с открытием и обслуживанием всех типов счетов, расчетом баланса, созданием и авторизацией транзакций, управлением очередностью требований к счетам, созданием сделок (депозиты, кредиты), их жизненный цикл и т.д.;
Technological Platform
: команда создаёт и развивает инструменты для команд разработки микросервисной платформы, которая будет являться основой для построения нового операционного слоя сервисов для всех бизнес-доменов банка; помогает другим командам Банка создавать и релизить операционные сервисы на Платформа с реализуемым на ней широким спектром бизнес-операций должна будет удовлетворять строгим нефункциональным требованиям по нагрузке и надежности, подразумевает под собой огромное количество интеграций различных типов и будет написана на актуальном стеке технологий.
Securities & Capital markets
: команда отвечает за область сервисов, связанных с созданием сделок (ценнобумажных активов, FX, Options, SWAP, IRS, OIS, CIRS, TARF и тд), их жизненный цикл, формирование SWIFT сообщений, а также расчеты по ним.

Стек:

Java 11, Kotlin, Spring Boot 2, Active MQ, Kafka, IBM MQ, PostgreSQL, K8S, Docker, Vue.js.

Version control: GitLab, Bitbucket (переходим на GitLab).

CI/CD: GitLab, Bamboo (переходим на GitLab).

Командное взаимодействие: Scrum.

Давайте писать историю банка вместе!

Что делает техлид:

вместе с service owner'ом направляет команду разработки и развивает продукт/сервис;
отвечает за качество ИТ-сервиса: стабильность функционирования, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив;
обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
занимается развитием людей в команде, организует их обучение, ищет и помогает внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса;
контролирует правильность технических решений, принимаемых командой, и корректное позиционирование разрабатываемого сервиса в ИТ-ландшафте Банка с учетом потребностей бизнеса;
мы ищем техлида - "играющего тренера", который будет помогать команде в создании продукта в качестве разработчика, аналитика, тестировщика в зависимости от критичности задач в конкретный отрезок времени.

Про экспертизу и опыт:

Обязательные требования:

опыт работы в роли тех лида или руководителя разработки в банковском секторе/финтех оо 1 года;
отличное знание Java/Spring(boot, cloud, security и т.д.);
отличное знание реляционных или нереляционных БД(SQL, noSQL, ACID, eventual consistency и т.д.);
понимание и умение настройки CI/CD процессов;
хорошее знание Linux;
хорошее знание современных подходов к разработке(DDD, микросервисная архитектура);
английский от Intermediate;
высшее техническое образование приветствуется;
для роли тех лида в инвестиционный блок обязательно знание предметной области - инвестиционный бизнес.

Будет плюсом:
знание Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ;
знание CQRS, Event Sourcing;
знание JS/React;
знание k8s, Docker;
знание prometheus, grafana, influxdb;
знание ansible.

Что предлагаем:

мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации;
разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum;
команды кросс-функциональные: сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
у нас очень комфортная культура и отзывчивые люди;
команда ИТ состоит из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях;
у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене);
боремся с бюрократией и не носим костюмы.

Наша забота:
понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели (70%+30%);
годовой бонус по итогу Performance review за год;
ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии;
специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада;
доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
возможность взять отгул по личным обстоятельствам (по 1 дню), который будет оплачен 10 раз в год.