Директор операционного офиса "Иркутский"
ГородИркутск
НаправлениеПродажи крупному и среднему бизнесу
Дата публикации03.06.2022
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Директор операционного офиса "Иркутский"

Райффайзен Банк ищет лидера, который возьмет на себя управление офисом в городе Иркутске, команда состоит из 35 сотрудников, которые представляют розничный и корпоративный сегменты бизнеса, а также обеспечивают клиентам бесшовный опыт, объединяющий цифровые сервисы и личные профессиональные консультации с учетом приоритетов, скорости и стиля жизни. Наша глобальная цель - стать самым рекомендуемым банком до 2025 года.
Основные задачи:

  • директор – центр синергии всех сегментов бизнеса в городе: вам предстоит выстраивать и поддерживать эффективную коммуникацию между сегментами;
  • развитие отношений с ключевыми клиентами Иркутска: роль предполагает активное участие в привлечении корпоративных клиентов, подключение к сложным сделкам и переговорам;
  • продвижение банка в бизнес-сообществе и удержание деловой репутации в городе и в области.
У нашего кандидата есть:

  • понимание ключевых процессов бизнеса универсального банка;
  • успешный опыт личного привлечения клиентов;
  • опыт управления командой, включая найм, развитие и мотивацию людей от 5 лет в банке;
  • опыт работы в сегментах среднего и крупного бизнеса будет преимуществом;
  • самостоятельность в принятии решений, нацеленность на результат;
  • развитые лидерские качества: эмпатия, проактивная позиция;
  • коммуникабельность, умение договариваться и вести переговоры, выстраивать партнерские отношения с клиентами и коллегами;
  • эффективный опыт публичных выступлений.
Вас ждет:

  • высокий уровень автономности: самостоятельное принятие решений, влияние на стратегию привлечения клиентов, распределение ресурсов.
  • работа в команде стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой и фокусом на цифровизацию и инновации;
  • развитая программа благополучия сотрудников, страхование от несчастных случаев и онкологических заболеваний, расширенное ДМС;
  • необходимая поддержка команды и руководства банка в достижении целей;
  • «гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы;
  • индивидуальные условия оплаты (фиксированный оклад и годовое бонусирование).