Про наш продукт, процессы и культуру: Мы занимаемся end-to-end разработкой продукта Кредитные карты, работаем по SCRUM, а сейчас переходим на фреймворк LeSS и адаптируем для своих нужд культуру DevOps: каждая наша команда является автономной боевой единицей, способной сделать любую фичу бэклога от и до. Вам предстоит работать вместе с разработчиками, тестировщиками, аналитиками, инженерами и бизнес-экспертами, а также регулярно взаимодействовать с пользователями. Тем не менее, у нас нет жесткого деления на специальности, мы придерживаемся концепции T-shape и приветствуем готовность учиться и брать на себя задачи из смежных областей. Нам важно, чтобы тебе было с нами интересно и ты мог развиваться, для этого у нас в банке есть сообщества, которые помогают в обучении по разным направлениям (Java, Scala, .NET, автотестирование, нагрузочное тестирование и т.д.). Мы проводим много разных MeetUp’ов, хакатонов и иных мероприятий, направленных на развитие IT в банке. У нас есть внутреннее курсы для повышения навыков (как Hard, так и Soft), а также есть возможность посещать внешние мероприятия.

Про наш стек: Java 8, Kotlin, JavaScript (Angular, vue.js), PL/SQL, IBM MQ, Cucumber, Selendine, SonarQube, Bamboo. Базу знаний ведем в Confluence, для трекинга и визуализации задач используем JIRA.

• Дата публикации:
  21.01.2021
• Код вакансии:
  29859

Требования

•  опыт промышленной разработки на Java от 5 лет;
• участие в проектах в качестве ключевого технического специалиста (Teamlead, Architect) от 2 лет;
• понимание принципов построения распределенных систем, видов интеграции и шаблонов их построения;
• "Технический евангелизм" - умение объяснить тот или иной выбранный подход в проектировании;
• опыт в построении процесса разработки на основе гибких подходов (Scrum, Kanban);
• поддержка культуры DevOps;
• опыт в построении процессов найма и развития сотрудников;
• проактивная позиция.

Обязанности

Тебе предстоит: 

• формировать и реализовывать совместно с командой техническую стратегию развития продукта;
• систематизировать и внедрять инструменты, подходы и практики разработки;
• развивать и мотивировать людей в рамках команды через менторинг/коучинг, формировать индивидуальные планы развития;
• выявлять потребности в обучении и проводить/организовывать;
• осуществлять подбор и адаптацию новых сотрудников;
• организовывать обмен опытом и практиками между разработчиками команды.

Условия

У нас удобный офис в шестидесяти секундах пешком от метро Технопарк. Это опенспейс, но для каждой команды созданы все условия для спокойной работы (шумопоглощающие перегородки, отдельные кондиционеры, возможность обустроить место для отдыха и т.д.). У нас отличное недорогое кафе в здании, с большим разнообразием блюд от завтрака до ужина, есть две кофейни, а для любителей домашней еды есть кухни на каждом этаже. Бесплатный спортзал с большим выбором тренажёров и душем. У нас свободный стиль одежды в офисе, а график работы зависит от договоренностей в команде.