Tech Lead в команду автоматизации процессов кредитной поддержки
ГородОмск
НаправлениеИнформационные технологии
КомандаLoan Maintenance non PI
Дата публикации13.07.2022
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Tech Lead в команду автоматизации процессов кредитной поддержки

Мы ищем технического лидера (TechLead) в команду разработки системы сопровождения и управления кредитными продуктами для юридических лиц (Loan Maintenance non PI).
Agile-команда Loan Maintenance non PI осуществляет автоматизацию процессов кредитной поддержки клиентов — юридических лиц — представителей малого и микробизнеса.
Задача команды — выстраивание и реализация максимально автоматизированных процессов поддержки кредитования: отражение и изменение сделок, выдача траншей, погашение кредитов, контроль и изменение условий, списание комиссий и др. Сейчас зачастую эти операции проводятся вручную и в них задействовано значительное количество сотрудников, при этом используется большое количество различных IT-систем и вспомогательных средств (файлы Excel).
В процессе работы команда взаимодействует с рядом других продуктовых и сервисных Agile-команд.

Home:
https://home.raiffeisen.ru/employees/dashboard/team/70

Технологии:
  • MS SQL Server;
  • .NET;
  • C# 8.*;
  • Nhibernate;
  • React;
  • ViennaNET;
  • Java;
  • Kubernetes;
  • IBM MQ, Active MQ.
Чем предстоит заниматься:
  • организовывать эффективный процесс работы распределенной команды (Омск, Ярославль, Москва) для создания и развития высококлассного технологического сервиса кредитной поддержки;
  • помогать владельцу сервиса погрузиться в специфику разработки ПО;
  • совместно с владельцем сервиса и скрам-мастером строить и совершенствовать процесс разработки в соответствии с принятыми в банке стандартами и лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps и т. д.), растить инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера», направлять команду разработки и развивать сервис;
  • обеспечивать интеграцию команды в общую IT-инфраструктуру банка, совместно с владельцем сервиса выстраивать взаимодействие с командами разработки смежных систем;
  • играть ведущую роль в проектировании архитектуры решения; быть одним из ключевых экспертов-разработчиков в команде и принимать активное участие в разработке создаваемых командой сервисов; валидировать технические решения, принимаемые командой;
  • отвечать за стабильность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив, искать и помогать внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса;
  • обеспечивать своевременный выпуск командой нового функционала;
  • решать конфликтные ситуации между командами и внутри команды;
  • заниматься развитием людей в команде, организовывать их обучение, обеспечивать необходимый T-shape в экспертизе;
  • управлять контрактами по внешним ресурсам, задействованным в поддержке и развитии сервиса (если таковые имеются).
 
Наши ожидания:
  • опыт работы с одной или несколькими командами разработки;
  • опыт работы в роли разработчика в команде разработки с .Net / Java, опыт наставничества;
  • знакомство и понимание необходимости следовать лучшим практикам индустрии разработки ПО (автотестирование, код-ревью, CI/CD, TBD и т. д.), готовность внедрять их в команде;
  • опыт использования контейнеров и оркестраторов (Docker, Kubernetes/PKS/OpenShift);
  • знакомство с ключевыми принципами гибкой разработки и ценностями Scrum, опыт работы в этой парадигме;
  • опыт работы с распределенными командами, организацией и настройкой процессов в команде;
  • лидерские качества;
  • умение налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки, в необходимой степени понимать технические аспекты разрабатываемого сервиса и подходов работы команды;
  • способность разрешать конфликтные ситуации;
  • владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (возможность работать с англоязычной документацией).
Мы предлагаем:
  • Agile-подход на всех уровнях организации (разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum);
  • кросс-функциональные команды: владелец сервиса является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
  • комфортную культуру открытости и отзывчивости;
  • команду IT, состоящую из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях;
  • сильные профессиональные IT-сообщества;
  • отсутствие бюрократии и дресс-кода;
  • гибридный формат работы (дом/офис);
  • возможность проходить внутреннее и внешнее обучение;
  • понятную структуру дохода и удобную выплату зарплаты двумя равными долями каждые две недели;
  • ДМС со второй недели работы со стоматологией и массажем;
  • страхование жизни и выезжающих за рубеж, страхование в направлении онкологии;
  • специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
  • скидки от компаний-партнеров по программе Prime Zone;
  • доплату за 14 дней в году по больничному листу до оклада (после испытательного срока);
  • доплату к отпускам, оформленным в январе и мае;
  • 10 оплачиваемых отгулов в год.