Техлид в команду CDC RBO
ГородМосква
НаправлениеИнформационные технологии
КомандаCDC RBO
Дата публикации13.07.2022
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Техлид в команду CDC RBO

Raiffeisen Business Online — это интернет-банк для среднего и крупного бизнеса, одна из ключевых систем банка, объединяющая функционал более 15 продуктовых команд, обеспечивающая работу нескольких десятков тысяч компаний и выдерживающая высокую нагрузку.
 
Мы работаем над системным повышением стабильности и переводом ключевого функционала монолитного бэкенда RBO на микросервисы.
 
Наш стек: Java, Kotlin, Spring, PostgreSQL, MongoDB, Kafka, RabbitMQ, Docker, K8s, Gitlab CI, ELK, Grafana, Prometheus.

Чем предстоит заниматься:
  • взять на себя техническое лидерство над ключевым каналом обслуживания корпоративных клиентов;
  • принимать участие в разработке высоконагруженных сервисов;
  • разрабатывать Data-Intensive приложения с большим объемом данных;
  • снижать зацепление релизов более 15 команд банка, вовлекать команды и координировать их работу;
  • минимизировать time-to-market сервисов;
  • развить сервис до нового уровня стабильности (доступность на уровне 99.9%).
Наш кандидат:
  • идентифицирует проблемы и приоритезирует работу над их решением;
  • находит решения сложных задач;
  • имеет хороший опыт управления разработчиками, занимается системным развитием команд;
  • проектирует архитектуру сервисов совместно с командами;
  • принимает решения о найме и развитии сотрудников, участвует в технических интервью;
  • хорошо пишет код и проводит код-ревью;
  • внедряет best practices как в кодовую базу, так и в процессы;
  • передает свой опыт командам;
  • вместе с командами находит оптимальные решения между потребностями бизнеса, сроками релиза и техническим совершенством.
Мы предлагаем:
  • возможность совместно с продакт-оунером определять годовые цели команды и в части бизнеса, и в части технологий;
  • возможность усилить команды и развивать middle/senior developers (у нас прозрачный процесс роста, короткий цикл развития сотрудников и возможность для всех участников команды проходить до четырех ассессментов в год);
  • эксперименты в процессах: если что-то не работает, мы готовы попробовать это изменить;
  • выпуск релизов так часто, как это возможно; 
  • культуру открытой обратной связи и постоянной взаимопомощи;
  • участие в конференциях Joker, Jpoint, HighLoad и других, которые вам бы хотелось посетить;
  • внутреннее обучение и внешние курсы;
  • работу по Agile (поэтому стремимся быстро проверять наши наработки на клиентах);
  • комфортный рабочий график: большую часть времени мы работаем удаленно, однако один раз в неделю встречаемся в офисе в пяти минутах от станции метро «Технопарк».