Руководитель направления развития универсальных сервисов по активным продуктам
ГородМосква
НаправлениеОперационное сопровождение бизнеса
КомандаCore Services Platform Team
Дата публикации19.01.2023
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Руководитель направления развития универсальных сервисов по активным продуктам

Мы ищем руководителя одного из направлений развития сервисов в команду Core Service, которая занимается разработкой и поддержкой единых сервисов сопровождения банковских продуктов.
Направление, которым предстоит заниматься, представляет собой команду разработки, внедрения и развития единых сервисов, связанных с отражением в системах существенных условий заключенных сделок / договоров и изменений по ним применительно к активным продуктам Банка. Направление охватывает продуктовую линейку всех сегментов бизнеса Банка, связанную с кредитованием, включая факторинг и овердрафты.
Перед сотрудником будет стоять задача по развитию соответствующих сервисов. С помощью трех команд разработки мы ожидаем создание и внедрение технологического решения и процесса, позволяющего конструировать сервисы обслуживания кредитных продуктов, с учетом принципов работы с клиентами, принятыми в Банке, внутренних стандартов и требований законодательства.
Мы вам доверим
  • управление тремя командами разработки (21 сотрудник);
  • разработка, формирование и реализация стратегии сервисов (кредиты и кредитные карты) в долгосрочном и краткосрочном периодах;
  • управление бюджетом команды и сервиса;
  • исследование рынка на предмет поиска инноваций и возможностей для развития;
  • построение эффективной и самоорганизующейся agile-команды бизнес-экспертов, аналитиков и ИТ-специалистов;
  • формирование и транслирование команде целей, стратегии и приоритетов развития сервиса;
  • построение эффективного процесса управления бэклогом команды;
  • поддержка и развитие коммуникации с другими командами и подразделениями, вовлеченными в процессы сопровождения продуктов;
  • обеспечение рентабельности работы команды: оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости.
Мы ожидаем
  • знание жизненного цикла продукта после его продажи (кредиты и кредитные карты);
  • успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов; опыт оптимизации и максимальной автоматизации процессов (должен выступать в качестве инициатора и организатора изменений);
  • опыт управления командой 10+ человек, умение работать с распределенной командой IT-специалистов, аналитиков и бизнес-экспертов, включая делегирование задач команде и выстраивание с командой открытых партнерских отношений;
  • опыт работы с операционными сервисами, а также знания в области процессов сопровождения продуктов являются преимуществом;
  • навык планирования и управления бюджетом команды с учетом стратегии планов развития сервиса, в том числе необходимости привлечения внешних ресурсов (бизнес-экспертиза, ИТ-ресурсы, участие других подразделений / команд и т.д.);
  • знание принципов построения микросервисной архитектуры и опыт разработки на основе микросервисов является значительным преимуществом;
  • опыт управления бэклогом с использованием разных технологий; умение считать бизнес-кейс, приоритизировать задачи и добиваться результата;
  • знание основ SCRUM, Agile;
  • знание конъюнктуры рынка и основных трендов развития сервисов сопровождения продуктов;
  • знания законодательства в части регулирования деятельности банковской сферы и кредитования;
  • знание английского языка на рабочем уровне;
  • критическое мышление, развитые лидерские навыки и инициативность, вовлеченность в работу.
Мы предлагаем
  • возможность стать предпринимателем: исследовать, изучать и внедрять новые продуктовые инициативы, современные цифровые решения, а также развивать и предоставлять высококлассный клиентский сервис;
  • взаимодействие со всеми сегментами бизнеса с целью поддержки, развития и улучшения единых сервисов для клиентов банка;
  • возможность построить высокотехнологичный сервис сопровождения для разных продуктов Банка;
  • высокий уровень свободы и самостоятельности, атмосферу развития, вдохновленную принципами Agile;
  • сложный, многокомпонентный сервис, собственная команда разработки;
  • позитивную рабочую атмосферу, основанную на культуре обратной связи и наших ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
  • конкурентную зарплату и соцпакет - один из лучших на рынке.