Tech Lead в команду Payroll Growth

Команда роста отвечает за увеличение базы зарплатных клиентов Райффайзенбанка. Мы создаем для клиентов надежные сервисы зачисления зарплаты, удобный клиентский путь получения карт и комфортные условия для ежедневного управления личными финансами. Наша команда всегда находится в поиске возможностей для технологического прорыва, анализируя российский и международный опыт – это позволит сделать сервис для клиентов еще более удобным и надежным.

Обязанности

вместе с product owner 'ом управлять командой разработки и развития продукта/сервиса;
отвечать за качество ИТ-сервиса: стабильность функционирования, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив;
совместно с командой участвовать в развитии продукта, важно понимать «зачем» и «для кого» мы создаем сервис;
писать код: разработка сервисов и прокачка DevOps практик;
отвечать за техническую составляющую продукта: стек, архитектура, процессы;
отвечать за свою часть «продакшена»;
принимать технические решения совместно с командой, опираясь на потребности бизнеса.

Наш идеальный кандидат:

имеет опыт продуктовой разработки, идеально – участие в разработке с нагруженной эксплуатацией на большое количество клиентов;
имеет опыт лидерства в команде;
глубокие знания сore Java/Kotlin;
экспертные знания Java-фреймворков: Spring, Spring Boot, Spring Cloud, JPA, etc; Большим плюсом будет знание принципов работы Srping;
имеет опыт работы с реляционными СУБД: PostgreSQL/DB2 etc;
понимает принципы построения архитектуры приложений (опыт работы с микросервисной архитектурой будет плюсом);
имеет опыт поддержки приложений в продуктивной среде: настройка логирования, мониторинга, обработка инцидентов;
будет плюсом понимание принципов виртуализации: K8S/Docker;
заинтересован в конечном результате и качественном продукте для клиента и финансовых показателей.

Желательно знакомство с Agile-подходами к разработке, опыт работы по Scrum и/или Kanban.

Условия

возможность работать из любой точки мира;
расширенная ДМС (со стоматологией, телемедициной), ежегодные чек-апы, страхование для путешественников;
доплата до 100% от оклада по больничным листам (до 14 дней в год);
доплата до уровня заработной платы за отпуск в январе и мае;
3 отгула в год с полным сохранением заработка;
развивать продукт, которым пользуются миллионы клиентов;
расти вместе с командой и стать частью сильного Java-сообщества;
видеть результаты своей работы на бизнес-показателях;
высокий уровень автономности в реализации важных задач банка;
быстрое решение вопросов с минимумом согласований и формальностей;
профессиональные обучающие курсы и конференции.

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников