Tech Lead в команду разработки решений для оформления и обработки всех видов платежей

Мы ищем технического лидера (TechLead) в команду разработки решений для оформления и обработки всех видов платежей в банке (в рублях, иностранной валюте и Системе быстрых платежей).

Нам нужен лид с большим опытом коммерческой разработки на java, проектирования и оценки архитектурных решений, готового участвовать и влиять на все этапы жизненного цикла создаваемого нами ключевого сервиса банка в соответствии с парадигмой DevOps.

О команде:

Перед нами стоит амбициозная задача модернизации и разработки единой платежной платформы на стеке JVM с фокусом на масштабируемость, отказоустойчивость, высокую нагрузку, быстродействие, удобство использования и долговечность решения.

Наши системы проектируются для высокой нагрузки, подразумевают сложную бизнес-логику проведения платежей и операций со счетами клиентов.

В роли Техлида предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.

В деталях:

разработка системы ведется на языках Java и Kotlin с применением фреймворков Spring Boot и Spring Cloud;
архитектура основана на микросервисной идеологии, еще находится в процессе становления, и твой опыт в выборе оптимальных решений при построении подобных систем будет незаменим;
система тесно интегрирована в ландшафт банка, поэтому выбор правильных интеграционных решений является одним из ключевых факторов;
контейнеры и оркестрация Kubernetes – наша цель;
мы стремимся оптимизировать процесса разработки для уменьшения времени от коммита до деплоя в production;
внедряем в команде лучшие практики разработки, стандартизированные в компании.

Что делает Техлид

организует эффективный процесс работы распределенной команды (нескольких feature teams, Москва, Омск, удаленка) для создания и развития высококлассного технологического сервиса;
помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде – принимать и воплощать в коде оптимальные технические решения;
строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в Банке стандартами и лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps, etc.);
совместно с owner’ом выстраивает взаимодействие с командами разработки смежных систем в рамках интеграций при решении общих задач;
играет ведущую роль в проектировании архитектуры решения;
является одним из ключевых экспертов-разработчиков в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов;
валидирует технические решения, принимаемые командой;
отвечает за стабильность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов;
обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».

Наш идеальный кандидат

уже работал с одной или несколькими командами разработки в аналогичной роли;
имеет опыт коммерческой разработки на Java стеке от 3 лет;
любит и хочет кодить, готов этим заниматься и в роли техлида;
умеет проектировать распределенные высоконагруженные системы с использованием шаблонов проектирования и интеграционных шаблонов, в микросервисной парадигме;
имеет опыт использования: IoC/DI фреймворков (Spring, Guice), ORM фреймворков (Hibernate, JPA); контейнеров и оркестраторов (Docker, Kubernetes/PKS/OpenShift); Linux;
умеет и понимает необходимость тестировать свой код;
поддерживает культуру DevOps;
имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов.
знаком, понимает и разделяет необходимость следования лучшим практикам индустрии разработки ПО, готов драйвить их внедрение в команде;
знаком с ценностями Scrum и имеет опыт работы в этом фреймворке;
имеет опыт работы с распределенными командами, организацией и настройкой процессов в команде;
умеет вести за собой людей, обладает лидерскими качествами;
умеет налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, аргументированно доказывать свою точку зрения; помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки;
сможет разобраться в документации на английском языке (желателен уровень upper-intermediate);
проактивен.

Условия

мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации;
разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum;
наши команды кросс-функциональные, где сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
у нас комфортная культура и отзывчивые люди;
у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене);
понятная структура дохода, годовой бонус по итогу Performance review за год;
ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии;
специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада;
доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
3 оплачиваемых отгула в год.

Чтобы работать и жить легко

https://career.raiffeisen.ru/benefits

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников