Руководитель сектора привлечения зарплатных проектов
ГородМосква
НаправлениеПродажи крупному и среднему бизнесу
Дата публикации14.02.2023

Руководитель сектора привлечения зарплатных проектов

Райффайзен Банк — один из крупнейших и самых надежных частных банков в России, входит в десятку лучших работодателей в рейтинге HeadHunter.
Мы активно расширяем базу корпоративных клиентов в зарплатном направлении.
Сейчас мы ищем руководителя, который возглавит сектор привлечения компаний малого и среднего бизнеса на зарплатные проекты. Мы ждем кандидата, который сможет выстроить эффективную работу менеджеров по привлечению и покажет высокие результаты продаж.
Задачи
  • организация эффективной работы сотрудников сектора (до 7 менеджеров);
  • активное участие в найме сотрудников, обучение сотрудников продукту и техникам продаж;
  • проведение мероприятий, нацеленных на выполнение плановых показателей;
  • мотивация и развитие команды; анализ результатов работы команды;
  • обеспечение эффективного взаимодействия между сотрудниками сектора и другими подразделениями;
  • участие в клиентских встречах с целью дополнительного развития и обучения команды;
  • подготовка регулярной отчетности по работе команды.
Наши ожидания
  • опыт управления коллективом от 7-8 человек в продажах от 2х лет;
  • успешный опыт личных продаж зарплатных проектов (необязательно на последнем месте);
  • высшее образование (финансы, менеджмент, экономика);
  • опыт организации, координации и контроля работы сотрудников, стабильное выполнение командных планов;
  • опыт организации процесса привлечения корпоративных клиентов;
  • знание техник и инструментов продаж, умение донести до команды техники продаж;
  • владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.
Мы предлагаем
  • официальное трудоустройство в штат успешной компании с конкурентной заработной платой;
  • все возможные льготы: ДМС, страхование от несчастных случаев и при выезде за рубеж, доплаты по больничным листам, скидки на продукты банка и партнеров (фитнес-клубы, рестораны и др.);
  • минимум формализма и бюрократии, высокий уровень автономности и свободы;
  • позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и культуре обратной связи.
  • офис рядом с метро «Технопарк», с уютным кафе, своим спортзалом для сотрудников.