Старший IT-рекрутер дирекций финансы и риски

Мы – команда рекрутмента Райффайзенбанка, которая помогает руководителям всех подразделений нашего банка находить, оценивать и нанимать лучших кандидатов. Мы творчески подходим к задачам бизнеса и находим новые решения даже в хорошо изученных инструментах. Сейчас мы ищем IT-рекрутера, обладающего экспертизой подбора в области продуктовой разработки. Наш новый коллега станет рекрутмент-партнёром для зоны Finance&Risks.

В Finance&Risks можно увидеть, что происходит внутри крупного банка до и после совершения клиентских операций. Мы занимаемся разработкой собственной платформы с нуля, развитием критически важной системы, создаем собственные хранилища данных на современных технологиях.

Чем предстоит заниматься

вести полный цикл проектов по закрытию IT-вакансий для определенного сегмента бизнеса – от стажёров до руководителей;
работать в системе рекрутмента Хантфлоу и с аналитикой в Power BI;
выстраивать партнёрские отношения с заказчиками, проводить регулярную эффективную коммуникацию внутри команды;
развивать навыки оценки кандидатов и принятия решений у нанимающих менеджеров;
участвовать в проектах по развитию бренда работодателя, автоматизации и оптимизации процессов рекрутмента.

Мы ожидаем

опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет: успешный найм на позиции developer, QA, SA, DevOps, Team Lead;
опыт прямого взаимодействия с заказчиками;
умение выстраивать отношения с разными людьми, управлять ожиданиями, достигать договоренностей и соблюдать их;
готовность работать в большой команде;
готовность к интенсивной работе, высокий уровень самостоятельности и самоорганизованности;
знание английского языка на уровне intermediate+ будет преимуществом.

Мы предлагаем

доброжелательная конструктивная атмосфера: мы постоянно стремимся улучшать результаты нашей работы, вместе анализируем рекрутмент-данные, обсуждаем сложности и придумываем идеи, пробуем новое, а также поддерживаем друг друга, обмениваемся опытом и делимся обратной связью;
никаких виртуальных задач - всё, чем мы занимаемся, реально и имеет большое значение для бизнеса: мы знаем своего клиента и видим свой вклад в общий результат;
развитая IT-организация с современным стеком технологий, зрелые, интересные стейкхолдеры;
гибридный режим работы, возможность работать удалённо, гибкое начало и завершение рабочего дня;
официальное оформление в штат банка;
ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели и многое другое).

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников