Tech Lead в команду ATM Platform

Перед нами стоят амбициозные задачи по технической модернизации сети банкоматов, доставке до клиентов новых решений и обеспечении доступности сервисов банка через банкоматы.
Мы ищем в команду технического лидера с большим опытом проектирования архитектурных решений, который будет влиять на все этапы жизненного цикла создаваемого нами ключевого сервиса банка.
В этой роли тебе предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.

Чем предстоит заниматься:

развитие сети банкоматов: разработка новых решений и фич, обновление, тестирование и сопровождение программного обеспечения;
реализовывать масштабные проекты:
полная “пересборка” бека и процессинга в части банкоматов от создания архитектуры до внедрения и поддержки;
внедрение нового функционала: новый UI для старых и новых моделей банкоматов с вертикальными экранами, реализация возможности использования сервиса банкомата без физической карты;
организация бесперебойной работы банкоматной сети банка;
взаимодействие с вендорами по разработке новых решений, обновлению и установке текущего программного обеспечения;
прохождение аудиторских проверок (информ. безопасность, PCI DSS, пр.);
участие в найме, мотивации, развитии команды.

Что делает Tech Lead:

помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде – принимать и воплощать в коде оптимальные технические решения;
строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в банке стандартами и лучшими практиками;
играет ведущую роль в проектировании архитектуры решения. Является одним из ключевых экспертов-разработчиков в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов;
валидирует технические решения, принимаемые командой;
отвечает за стабильность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов;
обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».

Обязательные навыки и знания:

знание устройства и принципа работы банкоматов (NCR, Diebold, OKI, Hyosung, GRG) на уровне железа и программного обеспечения, в идеале TellMe, Webius;
понимание банкоматного стека end to end (от hardware до формирования проводок и сверок);
знание и умение настройки ATM Handler, в идеале Solar;
знание и свободное применение различных форматов сообщений (XML, JSON, ISO8583);
опыт работы с карточной криптографией: HSM, RKL, EMV;
опыт проектирования и описания различных типов интеграций (SOAP, REST, MQ, ESB);
опыт работы с базами данных (PostgreSQL);
фокус на time to market;
менторство и обучение сотрудников agile-команды и технической поддержки;
является партнером owner’a от планирования спринтов до достижения глобальных целей;
мотивация сотрудников;
эффективное целеполагание (что и зачем делаем).

Навыки, которые будут преимуществом:

знание основ карточного процессинга - как front, так и back: авторизации, клиринг, проводки, сверки;
опыт работы с системами карточного процессинга, в идеале Compas + Tranzaxis, TSYS Prime, Solar;
умение выстраивать процессы в команде: SDLC, knowledge sharing, рост экспертизы, определение зон ответственности;
опыт построения архитектуры решений;
организация процесса ведения технической документации.

Мы предлагаем:

мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации;
разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum;
наши команды кросс-функциональные, где сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
у нас комфортная культура и отзывчивые люди;
у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене);
понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели;
годовой бонус по итогу Performance review за год;
ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии;
специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада;
доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
3 оплачиваемых отгула в год.

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников