ГородМосква
НаправлениеИнформационные технологии
КомандаATM Platform
Дата публикации20.02.2023
Tech Lead в команду ATM Platform
Перед нами стоят амбициозные задачи по технической модернизации сети банкоматов, доставке до клиентов новых решений и обеспечении доступности сервисов банка через банкоматы.
Мы ищем в команду технического лидера с большим опытом проектирования архитектурных решений, который будет влиять на все этапы жизненного цикла создаваемого нами ключевого сервиса банка.
В этой роли тебе предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.
Мы ищем в команду технического лидера с большим опытом проектирования архитектурных решений, который будет влиять на все этапы жизненного цикла создаваемого нами ключевого сервиса банка.
В этой роли тебе предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.
Чем предстоит заниматься:
- развитие сети банкоматов: разработка новых решений и фич, обновление, тестирование и сопровождение программного обеспечения;
- реализовывать масштабные проекты:
- полная “пересборка” бека и процессинга в части банкоматов от создания архитектуры до внедрения и поддержки;
- внедрение нового функционала: новый UI для старых и новых моделей банкоматов с вертикальными экранами, реализация возможности использования сервиса банкомата без физической карты;
- организация бесперебойной работы банкоматной сети банка;
- взаимодействие с вендорами по разработке новых решений, обновлению и установке текущего программного обеспечения;
- прохождение аудиторских проверок (информ. безопасность, PCI DSS, пр.);
- участие в найме, мотивации, развитии команды.
Что делает Tech Lead:
- помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде – принимать и воплощать в коде оптимальные технические решения;
- строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в банке стандартами и лучшими практиками;
- играет ведущую роль в проектировании архитектуры решения. Является одним из ключевых экспертов-разработчиков в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов;
- валидирует технические решения, принимаемые командой;
- отвечает за стабильность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов;
- обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
- занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».
Обязательные навыки и знания:
- знание устройства и принципа работы банкоматов (NCR, Diebold, OKI, Hyosung, GRG) на уровне железа и программного обеспечения, в идеале TellMe, Webius;
- понимание банкоматного стека end to end (от hardware до формирования проводок и сверок);
- знание и умение настройки ATM Handler, в идеале Solar;
- знание и свободное применение различных форматов сообщений (XML, JSON, ISO8583);
- опыт работы с карточной криптографией: HSM, RKL, EMV;
- опыт проектирования и описания различных типов интеграций (SOAP, REST, MQ, ESB);
- опыт работы с базами данных (PostgreSQL);
- фокус на time to market;
- менторство и обучение сотрудников agile-команды и технической поддержки;
- является партнером owner’a от планирования спринтов до достижения глобальных целей;
- мотивация сотрудников;
- эффективное целеполагание (что и зачем делаем).
Навыки, которые будут преимуществом:
- умение выстраивать процессы в команде: SDLC, knowledge sharing, рост экспертизы, определение зон ответственности;
- опыт построения архитектуры решений;
- организация процесса ведения технической документации.
Мы предлагаем:
- мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации;
- разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum;
- наши команды кросс-функциональные, где сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
- у нас комфортная культура и отзывчивые люди;
- у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
- мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене);
- понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели;
- годовой бонус по итогу Performance review за год;
- ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
- страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии;
- специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
- скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
- после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада;
- доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
- 3 оплачиваемых отгула в год.
- еще десятки льгот и бонусов для сотрудников