Начальник отдела крупного бизнеса

Клиенты крупного бизнеса - компании разных отраслей экономики с выручкой от 5 млрд рублей в год. Наша цель — стать самым рекомендуемым банком в корпоративном сегменте. Для этого мы должны обеспечивать максимально простой, удобный формат взаимодействия с нашими клиентами. Для нас приоритетно стать «бесшовным» партнером для всех наших корпоративных клиентов, чтобы о банке они не думали и могли заниматься своей непосредственной хозяйственной деятельностью, добыча ли это нефти, производство молока или перевозка грузов.

Задачи:

управление командой и поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников;
привлечение корпоративных клиентов на на рисковые и безрисковые продукты (оборотное финансирование, факторинг, документарный бизнес,продукты торгового финансирования, СБП, cash-pulling, интеграционные решения (1С, Smartegra / API), деривативные инструменты, брокерские услуги, РЕПО, ДУ, консалтинг и др.);
удержание клиентов и увеличение продуктового проникновения;
структурирование кредитных сделок и формирование комплексных решений;
представление интересов банка в регионе;
участие в проектной деятельности по улучшению продуктов и процессов корпоративного бизнеса.

У нашего кандидата есть:

опыт работы с корпоративными клиентами среднего\крупного сегмента от 3 лет;
опыт управления командой или наставничества от 1 года;
успешный опыт привлечения клиентов на продукты: кредитование, факторинг, аккредитивы с постфинансированием, деривативы, продукты документарного бизнеса, ВЭД, продукты ликвидности;
образование: экономическое, финансовое, управленческое;
знание английского языка (upper intermediate) будет преимуществом.

Вас ждет:

минимум формализма и бюрократии: никаких «летучек», «планёрок», «служебок» и прочих архаизмов. Прямое общение с руководителями любого уровня, высокоэффективная структура принятия решений;
высокий уровень автономности и свободы: вы сами вырабатываете стратегию работы с клиентом, главная цель: доходность;
высокая диджитализация продуктов и процессов (он-лайн открытие счетов, простые процедуры тарификации, наличие продуктовых команд по всем направлениям, экспресс-гарантии);
вовлечение в продуктовую разработку и бизнес аналитику: внедрение изменений в продуктовую линейку на основании клиентского опыта;
пересмотр заработной платы при достижении целей;
забота о сотрудниках - расширенное ДМС, включая стоматологию и страхование от несчастных случаев, гибридный формат работы, дополнительный отпуск, программы благополучия, различные программы обучения.

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников