Старший дата аналитик в команду Talent Journey

Мы ищем старшего data-аналитика в команду Talent Journey, которая развивает сервисы для найма, адаптации и развития сотрудников. Наша цель — создание бесшовного пути развития сотрудника в организации и улучшение его пользовательского опыта. Команда находится в фазе формирования, и мы хотим усилить компетенции по работе с данными: развивать сквозную систему метрик, выявлять продуктовые и клиентские инсайты через описательную аналитику и моделирование, а в перспективе — предоставлять аналитические продукты внутри пользовательских интерфейсов. В нашей команде старшему data-аналитику предстоит лидировать аналитические задачи, работая в команде с data-инженером и системными аналитиками.

Чем предстоит заниматься

собирать регулярные дашборды по North Star и HR бизнес-метрикам на нескольких уровнях вложенности;
автоматизировать процесс сбора данных из разных источников и подготавливать данные для ad hoc аналитики (совместно с дата-инженером и системными аналитиками);
проводить кросс-продуктовые клиентские исследования, EJM;
помогать бизнесу с локальными исследованиями, обработкой результатов;
создавать модели (например, по рекомендации вакансий для внутренних сотрудников);
участвовать в формировании отчетности.

Наши ожидания

экономическое, математическое или техническое образование (желательно);
погружение в специфику HR Tech, опыт в этой сфере;
умение исследовать данные и их источники, трансформировать бизнес-задачи в аналитические и интерпретировать результаты аналитики для команды;
опыт выстраивания системы метрик и построения продуктовых дэшбордов;
владение SQL на уровне сложных запросов и оконных функций;
экспертиза в BI-инструментах;
понимание математических методов и статистики — например, базовые статистики, функции распределений, выбросы, обработка данных;
уверенное владение Python (будет плюсом): использование пакетов анализа данных, написание собственных функций и сложных циклов.

Мы предлагаем

возможность стоять у истоков формирования сквозной системы метрик, выстраивание новых моделей и проведение исследований;
работу с большим массивом данных;
высокий уровень автономности роли: возможность действовать свободно, выбирать технологии, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи;
профессиональные тренинги и образовательные курсы (в том числе на Сoursera, Udemy и т. д.), конференции, внутрибанковские митапы с приглашенными экспертами;
ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также льготные условия на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
работу в комфорте — как удаленно, так и в современном офисе в пяти минутах от станции метро «Технопарк», где отсутствует строгий дресс-код, есть уютное кафе и комфортные зоны отдыха.

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников