Старший Java-разработчик/FullStack разработчик в команду разработки систем автоматизации процессов валютного контроля

Наша команда вместе с сотрудниками операционного центра помогает физическим лицам легко и быстро проходить валютный контроль.

Мы ведем разработку и поддержку внутрибанковского решения, ориентируясь на потребности наших сотрудников. Это значит, что у нас всегда есть обратная связь с пользователями и нет legacy.

Мы сами определяем, какие технологии использовать и как их внедрять в уже существующей инфраструктуре.

Стек: Java (Spring), Kubernetes, Kafka, PostgreSQL, MSSQL

Чем предстоит заниматься:

строить современное, отказоустойчивое, масштабируемое решение для обработки сотрудником входящих и исходящих платежей, запроса документов и взаимодействия с клиентом банка посредством переписки;
создавать сервис для сбора статистики;
вместе с аналитиком, тех-лидером и процесс-лидером улучшать качество операционных сервисов;
вместе с тех-лидером и экспертами банка прорабатывать архитектуру.

Наши ожидания:

высшее техническое образование;
опыт работы в области разработки ПО от 3 лет;
знание технологий: Java SE, Spring (core, boot, cloud), RDBMS (PostgreSQL, MSSQL etc);
широкий технический кругозор, знание современных принципов построения систем и желание их использовать;
опыт работы с системами контроля версий, системами автосборки, уверенный опыт владения практиками TBD, CI/CD
умение тестировать свой код и работать с чужим.

Будет плюсом:

опыт работы с React;
опыт работы с HTML/ CSS, верстка.
понимание сетевого стека OSI;
понимание подхода API Gateway;
опыт работы с Docker/Kubernetes;
опыт работы с Kafka, RabbitMQ;
готовность изучать новые технологии.

Мы предлагаем:

возможность удаленной работы;
комфортные офисы с собственным спортзалом и кафе;
страховку со стоматологией, страхование выезжающих за рубеж;
внешнее и внутреннее обучение, живое комьюнити внутри банка, участие в профессиональных конференциях и митапах;
возможность получать обратную связь и делать действительно востребованный и удобный сервис;
прозрачная структура карьерного роста и планов развития;
после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада;
доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
льготные условия на продукты банка, программа корпоративных скидок и предложений;
применение гибких практик с умом: нет согласования документации, нет формального заполнения архитектуры, дружелюбные процессы проверок безопасности и внедрения новых решений, нет иерархической структуры управления в команде;
молодая команда, настроенная на комфортное взаимодействие и результат.

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников