Ведущий специалист по подбору персонала

Рекрутмент в Райффайзен банке – это партнерская HR-функция. Каждый рекрутер работает с выделенным подразделением и максимально погружается в его специфику для повышения эффективности подбора. Мы используем самые современные инструменты, работаем над нашим брендом работодателя и помогаем привлекать в банк лучших экспертов. Сейчас мы ищем сильного рекрутера, который будет вести подбор в Operations. Operations – это система жизнеобеспечения банка, которая включает в себя процессы, сервисы сопровождения и учета для всех банковских продуктов и операций. Сейчас команда держит курс на стабильную работу всех критических систем и процессов, технологическую независимость, лучший клиентский опыт и сервисы.

Чем предстоит заниматься

отвечать за рекрутмент в выделенных бизнес-подразделениях и выстраивать партнерские отношения со всеми уровнями руководителей в них;
вести полный цикл рекрутмента на все вакансии от стажеров до руководителей;
развивать навыки оценки кандидатов и принятия решения у нанимающих менеджеров;
участвовать в различных проектах: развитие бренда работодателя, стажерские программы, автоматизация процессов рекрутмента, проекты для внутренних кандидатов.

Что мы ждем от кандидатов

опыт работы в рекрутменте от 3-х лет;
опыт работы на стороне компании с прямым взаимодействием с заказчиками, предыдущий опыт в агенстве будет плюсом;
навыки управления процессами и фасилитации принятия решений;
проактивность и неравнодушие, нацеленность на результат;
стремление к развитию и желание брать на себя ответственность;
умение находить общий язык с разными людьми.

На этой роли тебя ждет

работа в банке, который регулярно входит в топ рейтингов работодателей;
партнерская работа с выделенным бизнес-подразделением и много самостоятельности;
все необходимые для эффективной работы ресурсы: LinkedIn, AmazingHiring и другие;
удобная система рекрутмента Хантфлоу, в которую наши заказчики сами пишут комментарии;
команда, которая всегда поможет советом и поддержит, если вдруг в твоем бизнесе откроется слишком много вакансий;
помощь с координацией встреч твоих кандидатов и заказчиков;
ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели и многое другое);
современный офис в минуте от ст.м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-клуб.

еще десятки льгот и бонусов для сотрудников