Руководитель группы профессионального развития и управления карьерой
Команда Talent Journey нанимает лучших кандидатов и инвестирует в своих сотрудников, реализуя нашу общую HR-миссию — стать самым рекомендуемым работодателем. Мы ищем лидера направления профессионального развития и управления карьерой. В этой роли вы возглавите перезапуск системы обучения и развития в рамках нашей стратегии — стать learning organization. Вы станете владельцем процессов управления карьерой и профессионального развития сотрудников и руководителей банка, будете вдохновляющим лидером для своей команды и сможете принять активное участие в реализации бизнес- и HR-стратегии банка.
Чем предстоит заниматься:
- перезапустить систему обучения и развития в рамках стратегии — стать learning organization;
- создать и внедрить целостный процесс управления карьерой, включая развитие внутреннего карьерного консультирования и программы преемственности, а также работу с высокопотенциальными сотрудниками;
- разработать и внедрить программу развития лидеров, включая executive development для топ-менеджмента;
- создать легкие и эффективные пути развития для различных категорий сотрудников: от сотрудников отделений до участников Agile-команд;
- создать школы профессионального развития для ключевых ролей в организации, в том числе с целью повышения процента внутренних наймов;
- максимально автоматизировать процессы через взаимодействие с внутренней командой разработки;
- построить эффективные коммуникации внутри HR и с бизнес-заказчиками.
Наши ожидания:
- опыт работы в роли лидера направлений управления талантами: развитие, обучение;
- высокий уровень экспертизы в процессах управления карьерой и развития талантов, знание лучших рыночных практик;
- опыт управления и создания сильных команд, способность мотивировать и развивать сотрудников;
- умение выстраивать эффективные партнерские отношения с бизнес-заказчиками и другими центрами экспертиз в HR, способность убедительно обосновывать свою позицию;
- гибкость и стремление к саморазвитию, готовность ставить перед собой амбициозные цели, инициативность и вовлеченность в развитие бизнеса;
- системность, способность к построению целостных нелинейных процессов;
- свободное владение английским языком;
- личностная зрелость, самостоятельность;
- гибкость и стремление к саморазвитию;
- инициативность и вовлеченность.
Мы предлагаем:
- работу в крупном банке со стабильными бизнес-показателями, развитой корпоративной культурой и амбицией стать самым рекомендуемым работодателем;
- возможность стать владельцем нескольких ключевых HR-процессов и принять непосредственное участие в реализации бизнес- и HR-стратегии;
- взаимодействие с бизнесом на уровне партнерства, а не HR-сервиса — все, что мы делаем, реально важно для бизнеса;
- работу в сильной HR-команде с хорошими инструментами от центров экспертиз, высоким уровнем автоматизации в HR; возможность создавать передовые HR-сервисы;
- ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, различные виды страхования, а также льготные условия на продукты банка и партнеров;
- современный и комфортный офис в шаговой доступности от станции метро «Технопарк» с уютным кафе и зонами отдыха, отсутствие строгого дресс-кода;
- работу с удобным графиком: гибкое время начала рабочего дня, возможность совмещения удаленной работы с работой из офиса.
- еще десятки льгот и бонусов для сотрудников