Менеджер продукта в команду Talent Growth
Мы ищем менеджера продукта в команду Talent Growth, которая отвечает за сервисы для развития сотрудников в банке (цели, обратная связь, обучение, внутренняя карьера). Команда входит в состав большой команды Talent Journey, которая автоматизирует все точки контакта сотрудника с банком как работодателем. Наша общая цель — создание бесшовного пути развития сотрудника в организации и улучшение его пользовательского опыта.
Как менеджер продукта ты будешь развивать инструменты целеполагания и оценки эффективности в банке, а также поддерживать сотрудников и руководителей в ходе соответствующих процессов
Чем предстоит заниматься
- быть держателем методологии целеполагания и оценки эффективности: описывать процесс и его условия, транслировать это в коммуникациях, лидировать развитие обучающих материалов (при участии специалистов по обучению); в 2024 году — управлять проектом по пересмотру методологии для 50% сотрудников банка, включая менеджерский состав;
- осуществлять активную поддержку процесса во время полугодовых циклов ревью, консультировать сотрудников, руководителей и HR BP;
- взаимодействовать с отделом компенсаций и льгот: выравнивать смежные процессы, передавать оценки в C&B для последующего расчета премий, формировать фича-реквесты к команде разработки C&B для улучшения совместных процессов;
- быть мини-оунером по своему продукту, поставляя задачи внутренней команде разработки:
- проводить аналитику и исследования с пользователями, общаться со стейкхолдерами — выявлять зоны развития продукта, формировать бэклог;
- формулировать user stories и acceptance criteria;
- тестировать решения;
- поддерживать release notes;
- разбираться в других продуктах команды и осуществлять поддержку общих процессов в пиковые сезоны
Наши ожидания
- не менее двух лет опыта работы с процессами целеполагания и оценки эффективности в роли проджект-менеджера или HR BP;
- уверенные навыки работы с Excel (ВПР, сводные таблицы), знание SQL на уровне простейших запросов — будет плюсом;
- опыт автоматизации HR-процессов и взаимодействия с разработчиками, знание этапов разработки ПО; в идеале — опыт работы с внутренней командой разработки, но опыт с вендором тоже будет полезен;
- владение английским языком на уровне Intermediate и выше (чтение профессиональных статей, создание презентаций) — будет плюсом;
- опыт работы с Miro или Figma — будет плюсом;
- soft skills, которые позволят тебе хорошо чувствовать себя в нашей команде:
- ты любишь быть владельцем процесса: относишься к работе как к собственному делу, проактивно ищешь пути развития продукта, стремишься к достижению результата;
- тебе нравится подходить к вопросам системно, ты любишь работать с аналитикой разной степени сложности и используешь данные аналитики для развития продукта;
- ты умеешь работать как автономно, так и в команде;
- тебя искренне заботят чувства пользователей наших сервисов, ты чувствуешь себя комфортно в задачах поддержки пользователей и проактивно решаешь их вопросы.
Мы предлагаем
- возможность влиять на работу и развитие продукта;
- свободу в принятии решений (у нас нет микроменеджмента) и ответственность за результат;
- Agile-команду, нацеленную на новые амбиции, со всеми необходимыми компетенциями;
- работу в банке с развитой культурой обратной связи;
- профессиональные тренинги и образовательные курсы (в том числе на Сoursera, Udemy и т. д.), конференции, внутрибанковские митапы с приглашенными экспертами;
- ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также льготные условия на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
- работу в комфорте — как удаленно, так и в современном офисе в пяти минутах от станции метро «Технопарк», где отсутствует строгий дресс-код, есть уютное кафе и комфортные зоны отдыха.
- еще десятки льгот и бонусов для сотрудников