Начальник отдела развития зарплатных проектов и взаимодействия с кэптивными банками
Откликнуться
  • Дата публикации:
    28.06.2019
  • Код вакансии:
    VMSK5637.NiL.PH

Райффайзенбанк ищет руководителя на развитие зарплатных продуктов, одного из ключевых и приоритетных направлений по привлечению новых клиентов. Основной задачей в развитии направления будет разработка комплексного продукта, пронизывающего все сферы розничного банковского обслуживания. Вам предстоит:
- развивать комплексное продуктовое предложение по всем розничным продуктам (дебетовые карты, накопительные счета, кредитные продукты и др.) для сотрудников компаний
- формировать совместно с корпоративными продуктами пакет для повышения привлекательности у самих компаний
- оптимизировать процессы предоставления услуг в рамках зарплатных проектов для повышения эффективности действующих процессов и снижения издержек банка при увеличении потенциального дохода от зарплатного проекта в целом.
Помимо этого, в скоуп роли входит взаимодействие с кэптивными банками. Банк предоставляет сервисы по открытию и обслуживанию счетов физических лиц в рамках автокредитования с ключевыми автопроизводителями, которые самостоятельное кредитуют клиентов. В этой части вам предстоит искать новые возможности для улучшения информированности и увеличения проникновения кросс-продаж в базу кэптивных клиентов.
В состав команды, помимо бизнес-экспертов, входит молодая и амбициозная Scrum-команда разработки, занимающаяся оптимизацией существующих процессов по взаимодействию с юридическими лицами, так и задачами по разработке новых процессов обслуживания физических лиц.
Основными KPI у этой роли являются  финансовые показатели и качество клиентского обслуживания, включая дистанционное обслуживание.
Если вам интересно лидировать одно из ключевых розничных направлений, построить взаимовыгодные коммуникации внутри банка и создать эффективную команду, то это возможность для вас.

  • Дата публикации:
    28.06.2019
  • Код вакансии:
    VMSK5637.NiL.PH

Вы будете:

- формировать концепцию и стратегию развития Payroll и Captive banks;
- транслировать команде стратегию;
- формировать и приоритезировать задачи в беклоге;
- подготавливать и внедрять предложения в рамках зарплатных проектов и взаимодействия с кэптивными банками по развитию: обслуживания физ лиц и юр лиц в рамках зарплатных договоров; обслуживания индивидуальных зарплатных клиентов; отношений с клиентами кэптивных банков; открытию и обслуживанию текущих счетов; IT инфраструктуры;
- формировать единое продуктового предложения для зарплатных клиентов, в том числе утверждение ценовых параметров продуктов, включая кредитные и некредитные розничные продукты, а также продукты Корпоративного бизнеса;
- внедрять изменения по существующим продуктам (в том числе изменение тарифов);
- подготавливать, внедрять и оптимизировать процесс принятия решений по условиям обслуживания в рамках зарплатных проектов;
- следить за выполнением ключевых показателей и выносить предложения для улучшения ключевых показателей;
- мониторить конкурентов;
- участвовать в проектах, связанных с изменением IT инфраструктуры;
- взаимодействовать с партнерами  кэптивными банками;
- взаимодействовать с юридическими лицами в рамках зарплатных проектов;
- взаимодействовать с другими контрагентами;
- работать с командой для повышения вовлеченности сотрудников.

От кандидата мы ожидаем:

- высшее образование, предпочтительно финансовое или техническое;
- опыт работы в банке не менее 3х лет;
- знание банковских процессов/продуктов;
- опыт ведения проектов по запуску и развитию розничных банковских продуктов;
- развитые аналитические способности, умение мыслить нестандартно, быстро видеть потенциал улучшений и самостоятельно принимать решения;
- отличные лидерские и организаторские способности;
- сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
- ориентированность на результат (умение работать в сжатые сроки и выдерживать их, умение приоритезировать поступающие задачи);
- знание английского языка не ниже уровня Intermediate;
- уверенные способности визуализировать и презентовать результат.

Что мы предлагаем:

- возможность повышать профессионализм и развивать компетенции в работе над реальными бизнес-задачами, а также через обучение;
- высокий уровень свободы/самостоятельности, атмосфера развития, вдохновленная принципами Agile;
- позитивная рабочая атмосфера, основанная на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
- конкурентная зарплата и соцпакет - один из лучших на рынке;
- работа в комфортном офисе в 2х минутах ходьбы от станции метро Технопарк, с уютным кафе и спортзалом для сотрудников.
Откликнуться на вакансию
Ваше имя
Фамилия
Email
Телефон
Дата рождения
Город проживания
Гражданство
Ссылка на резюме
Если у вас нет резюме, заполните анкету
Область образования
Учебное заведение
Иностранный язык
Уровень владения
+ добавить поле
Удалить
Текущая/последняя должность
Опыт работы
+ добавить поле
Удалить
Дополнительное образование
+ добавить поле
Удалить
Иные заслуги
О себе
Отправить