ГородМосква
Формат работыКомбинированный
КомандаCorporate Culture
Дата публикации14.12.2023
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Product Owner в команду Corporate Culture

Мы ищем владельца продукта в домене HR для развития инструментов, поддерживающих корпоративную культуру Райфа: сервисов обратной связи и проявления ценностей. Основные задачи — интеграция многообразия инструментов обратной связи в единое окно для руководителей и сотрудников; переход с вендорских решений на внутреннюю разработку; увеличение охвата пользователей (совместно с командой бренда работодателя).
Команда сервисов Corporate Culture входит в состав большой команды Talent Journey, которая развивает сервисы и платформы для найма и развития сотрудников. Наша общая цель — создание бесшовного пути развития сотрудника в организации и улучшение его пользовательского опыта. Мы придерживаемся data-informed подхода и выстраиваем системную работу с метриками и пользовательскими исследованиями.
Чем предстоит заниматься:
  • определять видение и цели продукта, формировать и приоритизировать бэклог; обеспечивать регулярное delivery;
  • выстраивать аналитику и управлять метриками (охват, user happiness, eNPS), проверять гипотезы на данных;
  • проводить качественные исследования, собирать обратную связь от сотрудников и адаптировать сервисы на ее основе;
  • работать со стейкхолдерами, обеспечивая прозрачность целей и результатов (ключевой стейкхолдер для данного семейства продуктов — топ-менеджмент банка);
  • T-shape в Scrum-мастера: устранять препятствия для активной деятельности команды, помогать команде стать эффективнее;
  • совместно с OTS Talent Journey определять сквозные задачи для команд и участвовать в их реализации.
Наши ожидания:
  • не менее двух лет опыта работы в роли менеджера продукта/PO и управления командой разработки (от hiring до firing);
  • успешный опыт развития продуктов (и воможность рассказать о нем в метриках) и устранения legacy; идеально — опыт перехода с вендорских решений на внутренние;
  • умение мыслить стратегически и управлять разработкой нескольких продуктов одновременно, расставлять приоритеты исходя из видения и целей;
  • предпринимательский подход, отношение к работе как к собственному делу, мониторинг конкурентных решений и постоянный поиск окон возможностей;
  • желание строить продукт «вдолгую», способность идентифицировать и поддерживать устоявшиеся best practices одновременно с поиском путей улучшения или запуска новых продуктов;
  • успешный опыт управления стейкхолдерами: управление ожиданиями, умение аргументировать и одновременно слышать, развитие конструктивных отношений;
  • уверенное владение базовыми инструментами и методологиями продакта в Agile (приоритизация задач, CJM, JTBD, CustDev);
  • приверженность data-informed подходу, опыт построения пирамиды метрик
  • навыки аналитика, владение SQL (будет плюсом).
Мы предлагаем:
  • возможность непосредственно влиять на объем, наполнение и приоритеты не только своей команды, но и двумя уровнями выше — объем вашего влияния будет зависеть только от вас;
  • развитие продуктов для всего банка (10 000 сотрудников) с основным стейкхолдером в лице СЕО и правления банка;
  • комфортную среду внутреннего предпринимательства с высокой толерантностью к ошибкам при тестировании гипотез;
  • развитые digital-комьюнити внутри банка, которые помогают с развитием технологий, профессий и людей в профессиях;
  • множество инструментов для повышения качества дизайна и разработки (дизайн-система, микросервисы, API внутренних сервисов, общие стандарты и т. д.); в домене есть дополнительная команда discovery для помощи в ключевых задачах;
  • культуру обратной связи с минимумом эскалаций, децентрализованные команды —  много встреч, синков, демо-дней;
  • гибридную работу по графику, который команда считает наилучшим для своей эффективности — в вашей команде будут в том числе полностью удаленные сотрудники, для лидеров команд мы предполагаем периодические очные дни в комфортном офисе рядом с метро «Технопарк» — по договоренности с руководителем.