Формат работыДистанционный
КомандаCorporate Culture
Дата публикации05.02.2024
Нажимайте смело — отклик произойдет только на следующем шаге

Technical Lead в команде разработки сервисов корпоративной культуры

Наша команда развивает инструменты, поддерживающие корпоративную культуру Райфа: сервисы обратной связи и проявления ценностей.
Среди наших задач — интеграция многообразия инструментов обратной связи в единое окно для руководителей и сотрудников, переход с вендорских решений на внутреннюю разработку, совместно с командой бренда — увеличиение охвата пользователей.
Команда Corporate Culture входит в состав большой команды Talent Journey, которая развивает сервисы и платформы для найма и развития сотрудников. Наша общая цель — создание бесшовного пути развития сотрудника в организации и улучшение его пользовательского опыта. Мы работаем в data-informed подходе и выстраиваем системную работу с метриками и пользовательскими исследованиями.
Мы ищем технического лидера, играющего тренера, способного отвечать за техническую реализацию стратегии развития наших систем, их архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости.
Чем предстоит заниматься:
  • играть ключевую роль в построении архитектуры и активно участвовать в ее разработке;
  • организовывать эффективный процесс работы распределенной команды в соответствии с лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps, и т. д.);
  • формировать план работы команды разработки и выстраивать процесс регулярного контроля прогресса;
  • совместно с owner’ом выстраивать взаимодействие с командами разработки смежных систем в рамках интеграций при решении общих задач;
  • обеспечивать правильность технических решений;
  • отвечать за разработку, тестирование, стабильность сервисов и скорость доставки изменений;
  • обеспечивать своевременный выпуск командой нового функционала;
  • принимать решения о найме и участвовать в технических интервью;
  • заниматься развитием людей в команде, растить инженерную культуру.
Наши ожидания:
  • успешный опыт работы в качестве техлида распределенной Agile-команды;
  • не менее пяти лет опыта написания и тестирования кода на JVM-стеке, знакомство с принципами микросервисной архитектуры;
  • знание принципов работы брокеров сообщений и практический опыт работы с ними;
  • опыт работы с Docker и k8s;
  • умение общаться с бизнес-заказчиками на их языке, убедительность.
Мы предлагаем:
  • работу в сплоченном IT-сообществе, где коллеги становятся настоящими друзьями;
  • возможность влиять на конечный результат и глубоко погружаться в бизнес-логику продуктов, следуя принципам Agile;
  • профессиональное обучение, участие в конференциях;
  • возможность проявить себя в качестве спикера или активного участника мероприятий на нашей площадке;
  • ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев и выезжающих за границу, страхование от онкологических заболеваний;
  • доплата до оклада за 14 дней в году по больничному листу;
  • доплата к отпуску в январе и мае;
  • три оплачиваемых отгула в год;
  • скидки от компаний-партнеров и специальные предложения по банковским продуктам.