28 календарных дней в году, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остаток может быть разбит на части как угодно. Это то, что знает практически каждый работающий человек. Однако есть и дополнительные варианты. В статье рассказываем, какие опции отдыха существуют на рынке труда России и поговорим о дополнительных отпусках, которые есть в «Райффайзен Банке».
Ежегодный отпуск, отгулы и декрет
Обычный отпуск состоит из 28 календарных дней. Обязательный двухнедельный отрезок россияне чаще всего берут в апреле, июле, августе и октябре. Это связано как с погодными условиями во многих регионах страны, так и с расчетом отпускных. Многие хотели бы добавить отдых к январским каникулам или майским праздникам, но в эти месяцы отдыхать не очень выгодно. С одним исключением: если вы не сотрудник «Райффайзен Банка». В этом случае даже при отдыхе в январе и мае вы не потеряете в деньгах. Подробнее узнать о привилегии можно в этой статье. Дополнительно сотрудники, работающие в банке более 10 лет, получают +3 дня к обычному отпуску, а коллеги с опытом от 15 лет плюс 5 дней.
Отгул, или отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Чаще всего используется для решения небольших личных вопросов: посещения врача, выступление ребенка, визит в «Мои документы» или другую организацию, часы работы которой совпадают с вашими. Иногда работодатель выделяет сотруднику отгул как компенсацию за работу в выходной или праздничный день. Термина «отгул» нет в ТК РФ, кодекс также не регламентирует, сколько раз в год вы можете «отпроситься». Всё происходит по договоренности с работодателем. В «Райффайзен Банке» такой вид отпуска называется day-off. Кстати, мы оплачиваем сотрудникам три дня отсутствия по личным причинам. Чтобы решение бытовых задач не снижало уровень дохода.
Также в трудовом кодексе существуют отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Во второй могут пойти не только родители, но и, например, бабушка. Чаще в декрет идут женщины, но по статистике в России декретниками становятся и 2% мужчин. В «Райффайзен Банке» есть дополнительная опция для молодых отцов: сотрудник может оформить календарный месяц отпуска дополнительно к ежегодному оплачиваемому и два календарных месяца работы по сокращенному графику с сохранением 100% зарплаты. Льгота доступна в течение года со дня рождения ребенка. Условия также распространяются на приемных родителей.
Узнайте больше о всех бонусах сотрудников Райфа в разделе «Привилегии».
Дополнительный отпуск для отдельных категорий граждан
Трудовой кодекс описывает много ситуаций и категорий сотрудников, которым положены дополнительные дни отдыха. Ниже перечислены самые популярные варианты.
Учебный отпуск. Выделяется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.Если это первое очно-заочное или заочное образование, заработная плата сохранится. Если обучение очное — дни отсутствия не будут оплачены. В зависимости от цели (сдача госэкзаменов, сессия, подготовка и защита диплома и диссертации) длительность отпуска может меняться от 9 дней до нескольких месяцев.
Дополнительный оплачиваемый отпуск. Положен работникам, попадающим в перечень:
Вредные или опасные условия труда.
Работа особого характера.
Ненормированный рабочий день.
Сотрудник из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Работник — спортсмен или тренер.
Работа в дипломатических представительствах в странах из перечня правительства, например в Индии или Киргизии.
Человек перенес лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получил инвалидность в результате этого.
Отпуск для повышения квалификации. Доступен тем, кого компания направила на повышение квалификации или проходить независимую оценку квалификации с отрывом от работы. Длительность определяется договором с образовательной организацией или оценивающей организацией.
Планируйте отпуск, когда вам удобно, чтобы возвращаться в рабочим задачам с новыми силами и впечатлениями.